TDH Law

Tôi trúng tuyển vào một công ty nước ngoài, trên hợp đồng lao động (thử việc) ghi rõ như sau:
Mức lương 200$/tháng
Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: theo luật lao động
Chế độ BHYT, BHXH: Mức tiền lương 200$ đã bao gồm chi phí BHXH, BHYT bắt buộc theo luật định (Tức 20% BHXH v à 3%BHYT). Không tham gia BHXH, BHYT trong thời gian thử việc.
Thỏa thuận khác: Sau thời gian thử việc, mức l ương chính là 250$, chế độ BHXH, BHYT theo luật định
Khi được hỏi là tại sao không tham gia BHXH, BHYT trong thời gian thử việc thì tôi được giải thích là: việc cấp sổ BHXH và thẻ BHYT khá nhiều thủ tục  rườm rà, phải đợi hàng tháng mới có thẻ BHYT (mặc dù theo luật là 3 ngày sau khi nộp hồ sơ nhưng thực tế là rất lâu), gây thiệt hại cho người lao động (đã đóng tiền tham gia BHYT nhưng cấp thẻ muộn). Đồng thời trong quá  trình thử việc, chưa chắn chắn việc bạn có đáp ứng được yêu cầu công việc hay không nên công ty làm hợp đồng thử việc như trên. Xin cho hỏi, công ty làm như vậy là đúng hay sai, tôi vẫn muốn tham gia BHXH để sổ BHXH của tôi không bị ngắt quảng thì có thể yêu cầu công ty đóng BHXH cho tôi không? Và mức đóng bảo hiểm là mức 200$ hay mức thấp hơn?
Xin chân thành cảm ơn